414- آیا مبلغ 100 یا 150 هزار تومان حق نخبه موضوع آیین نامه جذب و نگهداری نیروی انسانی نخبه    قابل پرداخت می باشد یا خیر ؟

ج) بحث نخبه و مزایای مربوط به آن مندرج در آیین نامه جذب و نگهداری ( موضوع مصوبه شماره 17814/ت30987هـ مورخ 12/7/83 ) و بخشنامه هایی که مستند به آن صادر گردیده است در قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل نحوه تطبیق کارمندان با قانون مدیریت خدمات کشوری ( بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور ) منتفی گردیده است و مطابق قسمت اخیر تبصره ماده 65 قانون یاد شده از این تاریخ به بعد نخبگانی هم که طبق ضوابط شورای عالی انقلاب فرهنگی تعیین می شوند پس از تصویب آیین نامه مربوط به آن توسط هیئت وزیران ، از طی برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار خواهند گرفت.

 415- لطفاً در خصوص نحوه محاسبه عدد 5190 که ملاک عمل برای تعیین درصد حق سرپرستی و مدیریت (10% و 20%)میباشد  توضیح دهید.

ج) با توجه به اینکه حداکثر امتیاز حق شغل در ماده 65 قانون مدیریت 6000 تعیین شده و در جدول شماره1بخشنامه به شماره1/14593/200مورخ 21/02/88معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور این رقم به عدد 7000تغییر یافته و با توجه به مفاد ماده 66 قانون مدیریت خدمات کشوری که مقرر نموده  حداکثر امتیاز این ماده را برای هر شاغل از 75% امتیاز شغلی وی تجاوز نخواهد کرد بنابراین حداکثر امتیاز این ماده 5250 می باشد که عدد 5190 از مجموع امتیاز بند 5جدول شماره 3بخشنامه پیش گفته محاسبه شده است  .

 416- لطفاً در خصوص وضعیت مرخصی همکارانی که بعنوان سرایدار ، نگهبان ، مشمولین حالت اشتغال توضیح دهید.

ج) با عنایت و اجرائی شدن قانون مدیریت کشوری و عدم تصویب آیین نامه اجرائی مشمولیت مفاد ماده 84 برای سهمیه همکاران اعم از سرایدر، نگهبان، مشمولین حالت اشتغال همانند سایر کارکنان یکسان می باشد.

417- فوق العاده مدیریت معاونین سازمان جهادکشاورزی استانها همتراز مدیریتها است یا مدیران کل ؟

ج) با توجه به جدول شماره 2 از فصل یکم با عنوان : جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مدیریت مدیریتهای سازمان برابر معاونین سازمان خواهد بود.

 418- حق مسئولیت مسئولین دبیرخانه و همچنین  سطوح سازمانی مثل پست مشاور ریاست سازمان چگونه است؟

ج) با توجه به مقررات مجری در حال حاضر آخرین پست مشمول دریافت حق مسئولیت جهت متصدیان پست های کارشناس مسئول و معاون اداره می­باشد لذا برای مسئولین دبیرخانه با سایر مسئولین امور اجرای این مهم امکان پذیر نمی­باشد . ضمناً درخصوص حق مسئولیت مشاورین سازمان استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

 419- وضعیت پرداخت حق مسئولیت افرادی که سرپرستی اداره و یا حکم بالاتر می گیرند چگونه می باشد ؟

ج) امتیاز حق مدیریت به همکارانی تعلق می گیرد که پس از ابلاغ پست مدیریتی ، حکم کارگزینی صادر شده باشد  لذا به همکارانیکه به عنوان سرپرست مشغول بکار هستند امکان اعطاء امتیاز مورد نظر نخواهد بود.

420- آیا انتصاب رئیس اداره رفاه با توجه به اینکه پست رئیس اداره رفاه در سیستم MIS   وجود دارد امکانپذیر می باشد  یا خیر ؟

ج) در حال حاضر این مشکل مرتفع نگردیده لذا انتصاب امکان پذیر نمی باشد .

421- اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاری به چه صورتی است ؟

ج) اعمال گروه گردان عاشورا در سال جاری با عنایت به دستورالعمل ابلاغی از سوی معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری  مجاز نمی باشد.

422- چرا جانبازان فوق لیسانس از یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار نیستند ؟

ج) مشکل جانبازان عزیز مرتفع و موضوع طی نامه شماره 37141/10/20 مورخ 20/5/88 سرپرست دفتر امور نظامهای جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری منضم به بخشنامه شماره 8248/250 مورخ 31/5/88 به کلیه استانه ابلاغ گردیده است .

423- مزایای همکارانی که به صورت سرباز وظیفه و یا به صورت بسیجی داوطلب به جبهه اعزام می شوند چگونه است ؟

ج) خدمت سربازان وظیفه در جبهه طبق نظریه ستاد کل نیروهای مسلح داوطلبانه محسوب نمی گردد .اما از برخی امتیازات مانند کسر خدمت و معاوفیت فرزندان آنان از نظام وظیفه بهره مند می گردند .

424-  آیا  مرخصی جانبازان بابت کسر کار قابل ذخیره است؟

ج) با توجه به اجرایی شدن قانون خدمات کشوری و عدم امکان ذخیره مرخصی بیش از 15 روز، امکان ذخیره مرخصی مورد نظر نبوده و جانباز می­بایست از حالتهای دیگر برخوردار شود.

425-  آیا جهت جبهه غیر داوطلبانه می بایست امتیازی در نظر گرفته شود نظر به اینکه قبلاً گروه به آنان تعلق گرفته است.

ج) ­با عنایت به بند 4 بخشنامه  شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و بند 5 بخشنامه شماره 4026/250 مورخ 20/3/88 فقط سابقه حضور در جبهه داوطلبانه ملاک عمل می باشد.

426- در بخشنامه سپاه پاسداران سابقه خدمت در مناطق جنگی تا سال 71 قابل پذیرش است لیکن جهاد فقط تا سال 67 را قبول می نماید ، علت این اختلاف چیست ؟

ج) باعنایت به وجود مقررات خاص در سپاه سابقه خدمت در مناطق جنگی تا سال 71قابل قبول خواهد بود و برای وزارت خانه ها مستندات ابلاغی توسط مراجع ذی صلاح از جمله هیئت وزیران و.... ملاک خواهد بود .

427-  سپاه در حال حاضر سوابق بازسازی جهاد را به عنوان سابقه جبهه قبول می نماید ، لیکن جهاد قبول ندارد علت چیست ؟

ج) مقررات اجرایی توسط وزارت می بایست براساس مستندات واصله از طریق هیئت وزیران ، معاونت ریاست جمهوری و دفاتر مربوطه صورت می پذیرد . لذا با فرض اجراء برخی از موارد در سپاه نمی تواند مستندات اجراء وزارت متبوع  باشد و اصولا" مقررات مربوط به قوای لشکری به قوای کشوری و با لعکس قابل اعمال نیست.

428- آیا برای جبهه غیر داوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری برنامه ای در دستور کار است.

ج) به حضور غیر داوطلبانه در جبهه مزایای جدیدی اختصاص پیدا نکرده است .   

429-  تکلیف گروههای تشویقی و گردان عاشورا و افزایش سنواتی بسیج (2% و 3% ) چیست.

ج) نتیجه اجراء گروهای تشویقی و افزایش سنواتی که در احکام سال 87 ملحوظ شده نتیجه آن در احکام سال 88 نیز مشهود است ولی اعمال موارد اشاره شده(جدید)  در سال88 منتفی است چون پس از اجراء قانون خدمات کشوری کلیه مزایا می بایست بر اساس فصل دهم قانون خدمات کشوری محاسبه و اعمال گردد.

430- آیااشکال موجود در برنامه نرم افزاری سابت وزارت در خصوص احتساب جبهه و منطقه جنگی مرتفع شده است ؟

ج) پس از بررسیهای لازم موضوع  در برنامه MIS اصلاح گردید.

 431- گواهی مربوط به افزایش سنواتی درصدمربوط به سابقه بسیجی، نمرات ارزشیابی در سال جاری به چه صورت اعمال می گردد.    

با عنایت به اجرایی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری گواهی مزبوربه دلیل عدم وجود عنوان افزایش سنواتی قابل اجراءنمیباشد ضمنا نمرات ارزشیابی تا وصول دستورالعمل اجرائی مربوطه قابل اعمال نمیباشد .

 432- عده ای از همکاران بعد از تطبیق وضع مدارک همترازی فرماندهی گروهان مدارک مدیریتی و غیره ارائه می نمایند آیا قابل اعمال است یا خیر؟     ج) مقرر شد پس از تطبیق وضع کارکنان با قانون مدیریت خدمات کشوری تغییرات اساسی صورت نپذیرد مع الوصف به جهت بررسی امکان یا عدم امکان اجراء ، ارسال موردی یک نمونه مدارک مورد نظر خالی از لطف نخواهد بود .

433- چنانچه گواهی جانبازی افراد مربوط به قبل از سال 71 باشد، اعمال آن در سیستم MIS به چه صورت است؟    

ج) در صورتیکه کمیسیون پزشکی بنیاد در آن زمان جانبازی فرد را اعلام ولیکن فرد نسبت به ارائه آن اقدام ننموده ، در صورت ارائه می­بایست از زمان قابل اجراء بودن مقررات نسبت به اعمال این مهم  اقدام نمود. قابل ذکر است در حال حاضر امکان اجراء این مهم از سال 71 تا 74 در سیستمMIS   نمی­باشد که می­بایست به صورت دستی اقدام لازم صورت پذیرد.

434- جانبازان حالت اشتغال که سوابق آنها به 30 سال نرسیده است تقاضای بازنشستگی تشویقی یا پیش از موعد را دارند مراحل به چه شکل خواهد بود؟

ج) جانبازان اعم از شاغل و مشمول قانون حالت اشتغال مشمول بازنشستگی پیش از موعد نخواهند بود . قابل ذکر است در صورت درخواست جانباز مبنی بر  بازنشستگی تشویقی موضوع  قانون نحوه بازنشستگان جانبازان ، معلولان و مشاغل سخت و زیان آور ، می­توانند نسبت به ارائه درخواست به واحد مربوطه اقدام نمایند تا در این رابطه اقدامات بعدی صورت پذیرد .

435-  آیا بارمالی ناشی از تعهدات مربوطه به کارکنان قبلی ستاد نوح نبی  ( ع ) ( پشتیبانی جنگ جهاد ) و پذیرش سابقه خدمت به عهده وزارت جهاد کشاورزی استانهاست یا از طریق نهاد دیگری در تهران پیگیری می شود ؟        

ج)  اصلح است در این خصوص مدیریت امور ایثارگران تصمیم گیری نماید. لذا اقتضاء می نماید در این رابطه با مدیریت مزبور مکاتبه شود.

436- آیا تأیید حضور در جبهه افرادی که غیر شاغل اند و در امور اداری دارای پرونده نمی باشند بر عهده ایثارگران است یا امور اداری ؟

ج) صدور گواهی حضور در جبهه بر اساس مستندات موجود در پرونده های مدیریت امور اداری و رفاه می بایست توسط ان  واحدها ( امور اداری ) صورت پذیرد. در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.

 437 - تکلیف ما در مورد اعاده بکار جانبازان با توجه به سیاست جدید وزارتخانه مبنی بر ممنوعیت افزایش نیرو چیست ؟    

ج) براساس مفاد ماده 16 قانون تسهیلات جانبازان ، احکام صادره از سوی کمیسیون مربوطه در خصوص جانبازان قطعی و لازم الاجرا می باشد. لذا اعاده بکار این عزیزان در راستای رای بلامانع می باشد.

438- آیا آراء صادره توسط هیأتها در پاداش پایان خدمت تأثیری دارد؟

ج) وفق قانون چنانچه کارمندی  در دهه سوم خدمت خود  مرتکب تخلف شود  به ازای هر رأی صادره درخصوص وی (بجز رأی اخطار کتبی بدون درج درپرونده استخدامی ) ، یک ماه از پاداش پایان خدمت او کسر خواهدشد.

439- مسئولیت ابلاغ مکاتبات هیأت (ابلاغ اتهام دعوت نامه یا رأی صادره وحکم اجرائی) در اداره ها برعهده کیست؟

ج)مسئولیت ابلاغ تمامی مکاتبات برعهده مسئول کارگزینی یا اموراداری  هر اداره  می باشد و طبق ماده 23 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مسئولیت هرکونه تأخیردرابلاغ آراء و صدور احکام اجرائی مربوط ،برعهده مسئولین کارگزینی یا امور اداری می باشد

440- تفاوت رأی قطعی و قابل پژوهش چیست؟

ج)آراء قطعی بلافاصله پس از اینکه به رویت و امضاء اشخاص رسید قابل اجرا بوده و چنانچه فردی به اینگونه آرا اعتراض د اشته باشد ظرف مدت حداکثر یک ماه از تاریخ رویت و امضای رأی ، اعتراض خود را به دیوان عدالت اداری ارسال نماید. اما در آراء قابل پژوهش، فرد پس از رویت و امضای رأی تا یک ماه مهلت اعتراض دارد و درصورت اعتراض با رعایت مدت قانونی پرونده وی به هیإت تجدید نظر ارسال می گردد وچنانچه فرد اعتراضی نکند رأِی صادره ، اجرا و حکم اجرائی آن توسط کارگزینی یا امور اداری صادر  خواهدشد.

441- مرجع رسیدگی به اعتراض به آراء هیات چه کسی است؟

ج)مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به آراء قابل پژوهش ، هیات تجدید نظر است ولی مرجع رسیدگی به اعتراض نسبت به  آراء قطعی ، دیوان عدالت اداری است

442- نحوه اعتراض به آراء هیات چگونه است؟

ج)کارمندانی که به رای قابل پزوهش هیات بدوی در مهلت مقرر 30 روزه اعتراض دارند ، کتبا" با امضا وتاریخ ، به همراه مدارک ومستندات  لازم در دبیرخانه اداره متبوع ثبت و به همراه فرم 502 و تصویر آخرین حکم کارگزینی و تصویر رای رویت شده ، توسط اداره  امور ادا ری یا کارگزینی به شعبه تجدید نظر مربوطه ارسال می گردد. آراء هیات تجیدی نظر قطعی و پس از ابلاغ لازم الاجرا می باشند.

443- آیا معتادانی که ترک اعتیاد کرده اندوبازخریدیابازنشسته شده اند می توانند درخواست برگشت بکاردهند؟

ج)برابر تبصره 4 ماده 22 قانون : درموردمعتادان به موادمخدر که براساس آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به مجازاتهای بازخرید یا بازنشستگی باتقلیل گروه ، اخراج و انفصاال دائم از خدمات دولتی محکوم شده یا می شوند ، در صورت ترک اعتیاد درمدت شش ماه از تاریخ ابلاغ رای ، به تشخیص هیات تجدید نظر ، موضوع براساس ماده 24 این قانون به هیات عالی نظارت ارجاع می شود.

444- آیا ترک انفاق تخلف اداری است؟

ج)برابر بخشنامه شماره 14390/840-22/1/77 ترک انفاق یومیه از مصادیق تخلفات اداری نیست.

445-ماده 19 قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این ماده ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائی مندرج در قوانین جزائی را نیز داشته باشد ، هیأت رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی ورأی قانونی را صادر نمایدومراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال دارد.هر گونه تصمیم مراجع قضائی ،مانع اجرای مجازات های اداری نخواهدبود.چنانچه تصمیم مراجع قضائی مبنی بربرائت باشد ،هیأت رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده 24 این قانون اقدام می نماید.

446- تبصره ماده 19 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این تبصره در صورت  درخواست کتبی متهم برای دفاع حضوری ، هیأت موظف است یک بار وی را برای حضور درهیأت دعوت کند.

447- تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری چیست؟

ج)طبق این تبصره ، درمواردی که پرونده متهم درهیأتها تحت  رسیدگی است ، هرگونه تصمیم گیری نسبت به حالت استخدامی وی ، منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وی است.

448- آیا درصورت لزوم می توان مدت ارسال دفاعیه را تمدید کرد ؟

ج)طبق تبصره ماده 18 آئین نامه اجرائی قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، کارمند متهم می تواند به منظور ارائه مدارک دفاعی خود از هیأت مربوط ، تقاضای تمدید مهلت کند.دراین مورد اتخاذ تصمیم با هیأت مربوط است .ودر هرحال مدت تمدید از پنج (5) روز نبایدتجاوز کند.

449- آیا انصراف شاکی یا اعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات است؟

ج)طبق تبصره 1 ماده 18 دستورالعمل رسیدگی به تخلفات اداری انصراف شاکی یا اعلام کننده مانع رسیدگی هیأت نخواهد بود.

450-درصورت استنکاف اشخاص ازدریافت برگه ابلاغ اتهام یا عدم دسترسی به او تکلیف چیست؟

ج)طبق تبصره ماده 81آئین دادرسی مدنی درصورت استنکاف، درصورت جلسه ای توسط مأمورابلاغ باقیدتاریخ وامتناع در متن آن به هیات ارائه و همین تاریخ آغاز ابلاغ اتهام محسوب می گردد.

درصورت مجهول المکان بودن ، طبق ماده 73 آئین دادرسی مدنی ، یک بار ازطریق نشرآگهی آقدام ، که پس از یکماه قابل رسیدگی است.درمتن آگهی درروزنامه کثیرالانتشاریامحلی ، نوع اتهام ذکر نمی شود مگر غیبت.ودر ذیل آن قید شود : در صورت عدم مراجعه پس از یکماه از تاریخ انتشار این آگهی ، اقدامات قانونی معمول خواهد شد.

در صورت عدم حضور در محل سکونت و یاامتناع از تحویل اوراق توسط فرد مورد نظر یا بستگان و خادمان او ، نسخه اخطاریه رابر روی درب نشانی تعیین شده الصاق می نمایند ودرصورتی که هیچکس درمحل تعیین شده نباشد، مأمور ابلاغ یکبار دیگر و دروقت مناسب مراجعه نماید و اخطاریه را بر درب محل سکونت نصب نمایدوتاریخ الصاق اخطاریه ، تاریخ ابلاغ محسوب می شود.

451-درصورت بازنشسته شدن مستخدم درطول دوره تحمل مجازات ، نحوه اجرای رای چگونه است؟

ج)طبق نامه 23300/52/2-16/6/78 هیات عالی نظارت ، درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهای اداری با رعایت مقررات مربوط بازنشسته شود ، ادامه اجرای رأی منتفی خواهدبود.

452-آیا وزیر می تواند کارمندی را که مرتکب غیبت شده اخراج نماید؟

ج)طبق ماده 17 قانون درصورت غیبت متوالی بیش از2ماه و یا متناوب بیش از 4 ماه ، وزیر یا مقامات مذکور در این ماده حق اخراج فر د را از دستگاه دارند.

453- آیا کارمندانی که درحال غیبت بوده اند ودرهیات پرونده دارند می توانند مشغول بکارشوند؟

ج)طبق بخشنامه 14969/160-8/12/80 دفتر هماهنگی درصورت اعلام آمادگی متهمینی که پرونده آنان به اتهام غیبت غیرموجه درهیاتهای بدوی یا تجدیدنظر درحال رسیدگی است ، ادارات به استناد ماده 30 آئین نامه ، موظف به پذیرش آنان در محل کار هستند

454- آیا کارمندی که درحال بازداشت است مشمول دریافت حقوق است؟

ج)طبق نظریه حقوقی شماره 5577/7-2/12/60  پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازای انجام کار یا استفاده از مرخصی استحقاقی یا معذوریت یا مأموریت می باشد. بنابراین عدم حضور کارمندی که دربازداشت است و سرخدمت حاضر نشده ، غیبت محسوب می گرددوپرداخت تمام یا قسمتی از حقوق به وی مجوز قانونی ندارد.

نحوه اعمال مجازات درخصوص مواد مخدر(خرید وفروش و نگهداری و...) چگونه استطبق ماده 7 قانون اصلاح مبارزه با موادمخدر ، درصورتی که مرتکب(خریدوفروش ونگهداری و...) از کارکنان دولت یاشرکتهای دولتی و... باشد، علاوه برمجازاتهای مذکور(جزای نقدی و حبس وشلاق و ...)برای  باراول به شش ماه انفصال و برای بار دوم به یکسال انفصال و برای بار سوم به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم     می شود

455-در صورت امتناع فرد متهم مشکوک به اعتیاد ازانجام آزمایش تکلیف چیست؟

ج)درصورت امتناع متهم وافراد مشکوک به اعتیاد از رفتن به آزمایشگاه یا دادن نمونه می توان از مراجع قضائی و انتظامی و ستاد مبارزه باموادمخدر کمک گرفت(وظیفه اخذ نمونه برعهده حراست می باشد). پس از اولین امتناع متهم ،ضمن صورت جلسه ، ابلاغ اتهام اعتیادبه موادمخدر می گردد .پس از وصول دفاعیه مجددا" درخواست اخذ نمونه شودودر صورت امتناع مجدد، ضمن صورت جلسه ، تخلف وی از نظر اعتیاد ، محرز محسوب می گرد.

456-آیااشخاصی که پرونده آنها در هیاتها مطرح است می توانند درنقل وانتقالات شرکت کنند یا ازمرخصی استفاده کنند؟

ج)به استناد تبصره ماده 16 آئین نامه اجرائی ، درمواردی که پرونده متهم در هیاتها تحت رسیدگی است هرگونه تصمیم گیری نسبت به حالت استخدامی وی منوط به کسب نظر از بالاترین مقام دستگاه یا نماینده وی (نماینده وزیر و مدیرکل دفتر هماهنگی)است.

457- نامه شماره 767/840- 78/2/1 دفتر هماهنگی انفصال چیست؟

ج)انفصال به معنی منع از اشتغال بکار است و بردوقسم است:موقت و دائم  انفصال موقت برابر بند "د" ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری از یک ماه تا یکسال است.

انفصال دائم از خدمات دولتی برابر بند"ک" ماده 9قانون یاد شده است ودر صورت قطعی شدن محکوم علیه مجاز به اشتغال در خدمات دولتی نمی باشد.

این دو نوع انفصال از آرای قابل پژوهش در مرحله بدوی است و محکوم علیه حق دارد ظرف مدت 30 روز پس از ابلاغ به آن اعتراض نموده و مجددا" در مرحله تجدید نظر مورد رسیدگی قرار گیردچنانچه این آرا در مرحله تجدید نظر صادر شود قطعی و لازم الاجرا است و پس ازابلاغ به اجرا در می آید و محکوم علیه در صورت اعتراض  می تواند در مهلت قانونی به دیوان عدالت اداری شکایت می کند.

458-اعمال مجازات انفصال در خصوص اشخاصی که در بازداشت وحبس به سر می برند چگونه است؟

ج)به استناد نامه 071/15/51/1-11/5/79 هیات عالی نظارت اجرای مجازات انفصال موقت از تاریخ ابلاغ به محکوم علیه (در صورت قطعی بودن)اگر چه نامبرده در بازداشت  بسر برد منع قانونی ندارد.هم چنین به استناد نامه 840/5925/5-85/5/2- دفتر هماهنگی ، اجرای مجازات انفصال موقت از تاریخ راِی(در صورت قطعی بودن) اگر چه محکوم علیه در بازداشت یا حبس بسر می برد منع قانونی ندارد.

459- درصورتی که فردی به استناد آرای هیاتها و مراجع قضائی به مجازات انفصال محکوم شود تکلیف چیست؟

 ج)به استناد نامه شماره 25026/1604-27/3/87 هیات عالی نظارت ، با توجه به استقلال رای هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری نسبت به مراجع قضائی ولازم الاجرا بودن احکام قطعی هردو مرجع ، مجازات انفصال موقت هر دو مرجع  از تاریخ ابلاغ تا انتهای مدت اعمال آن لازم الاجرا است اگرچه قسمتی از مجازات انفصال موقت هر دو مرجع با یکدیگر هم پوشانی و تداخل داشته باشد.

460-درصورتی که مستخدمی درحین تحمل مجازات مرتکب تخلف جدید شود تکلیف چیست؟

ج)به استناد نامه 2/52/48571-79/12/21 هیات عالی نظارت  در صورت ارتکاب تخلف اداری جدید ،هیات ذیربط موظف به رسیدگی است

461- چنانچه متهمی درطول مدت تحمل مجازات اداری بازنشسته شود تکلیف چیست؟

ج)به استناد نامه شماره 2/52/23300-78/6/16هیات عالی نظارت درمواردی که با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه ،متهم ،بازنشسته گردد واتهام وی نیز منطبق بربندهای 34 الی 38 ماده 8 قانون  نباشد ، رسیدگی به اتهام چنین متهمی متوقف گردیده و صدور رای منتفی  می باشد.درصورتیکه مستخدم در طول تحمل مجازاتهای اداری با رعایت مقررات مربوط بازنشسته شود ادامه اجرای رای منتفی خواهدشددر صورت ارتکاب تخلف افراد بازنشسته آیا قابل طرح در هیاتها می باشدبجزبندهای 34 تا 38 ماده 8 قانون ، تخلفاتی که منطبق بر سایر بندها می باشدبرای بازنشستگان قابل پیگیری در هیاتها نمی باشد.

462- نحوه رسیدگی به ایام غیبت افرادی که در بازداشت بوده اند چگونه است؟

ج)به استناد بخشنامه 8362/ح/160-3/7/80 دفترهماهنگی : دررسیدگی به ایام غیبت کارکنانی که در غیبت بسر برده اند

لازم است پس از بررسی ، چنانچه بازداشت وی ناشی از جرمی باشد که جنبه تخلف اداری نیز دارد به تخلف وی رسیدگی شود در غیراینصورت چنانچه از مصادیق تخلف اداری نیست قابلیت رسیدگی ندارد.

هم چنین به استناد بخشنامه شماره 14775/160- 27/11/87 دفتر هماهنگی ، افرادی که بازداشت می شوند.  سه حالت در خصوص غیبت آنها متصور است:

1- افرادی که پس از بازداشت ، بدون رای ، آزاد با تبرئه یا قرار منع تعقیب صادر  شود که  برابر بند ژ  ماده 124 قانون استخدام کشوری ، غیبت موجه محسوب می شود. ودر اینصورت پرداخت حقوق و مزایای این ایام بلا اشکال و جزء سنوات خدمت لحاظ   شود.

2- پس از بازداشت به علت  گذشت شاکی خصوصی قرار موقوفی تعقیب صادر  شود که تبرئه تلقی نمی گردد . چون بازداشت متهم ،مستند به فعل مجرمانه کارمندبوده ، غیبت وی غیر موجه تلقی و مستحق مجازات اداری است

3- پس از بازداشت ، محکوم به حبس گردیده که  برابر بند ذ ماده 124 نسبت به صدور حکم انفصال موقت اقدام و نیاز به رسیدگی در هیات نیست .البته نسبت به اصل اتهام وی درصورتی که ازمصادیق تخلفات اداری باشدهیات می تواندرسیدگی کند.

463 -آیا در صورت اعلام آمادگی مرتکبین غیبت می توان آنها را بکارگرفت؟

ج)به استناد نامه شماره 293/710/100-20/10/76 مدیر کل امور اداری وزارتخانه : در صورت اعلام آمادگی به خدمت مرتکبین غیبت و...به علت تداوم و استمرار رابطه استخدامی مستخدم ، ادارات مربوطه موظفند این قبیل افراد را بکار گمارندو در صورتی که لیست این افراد برای اعمال ماده 17 ارسال شده باشد باید از صدور حکم اخراج پرهیزو نسبت به احاله پرونده  اتهامی به هیاتها ی بدوی اقدام نمایند.کما اینکه درزمان رسیدگی پرونده ها در هیاتهای بدوینیز در صورت اعلام آمادگی به خدمت گمارده می شوند.

464 -آیا رای اخطارکتبی در پرونده پرسنلی فرد درج می گردد وآیا این رای درپاداش پایان خدمت تاثیری دارد؟

ج)به استناد بخشنامه 50994/1604-25/3/82 هیات عالی نظارت ،:

الف) رای اخطار کتبی درپرونده درج نمی شود وصرف ابلاغ به محکوم علیه ، اجرا شده تلقی می گردد.

ب) اخطارکتبی باعث محرومیت محکوم علیه از پاداش یاد شده نمی گردد زیرا هدف قانونگذار از قید بدون درج در پرونده

فقدان ترتیب هرگونه آثار محکومیت بند الف است.

465 -آیا کارمندی که پرونده او در هیات تحت رسیدگی است می تواند بازنشسته گردد؟

ج)به استناد بخشنامه 825/840-25/5/83 دفتر هماهنگی ، در صورتی که پرونده کارمندی در هیات تحت رسیدگی است بازنشستگی وی منوط به اجازه از وزیر یا نماینده وزیر است که باید تبصره ماده 16  اعمال شود.

466 -آیا تمرد از اجرای دستور مقام مافوق تخلف محسوب می شود؟

ج)به استناد ماده 96 مدیریت خدمات کشوری : کارمندان دستگاههی اجرائی مکلف می باشند در حدود قوانین و مقررات ، احکام و اوامر روسای مافوق خود را در امور اداری اطاعت نمایند.اگر کارمندان،حکم یاامرمقام مافوق را برخلاف قوانین ومقررات اداری تشخیص دهند ، مکلفند کتبا" مغایرت دستور را با قوانین ومقررات به مقام ما فوق اطلاع دهند.درصورتی که بعد از این اطلاع مقام مافوق کتبا" اجرای دستور خود را تائید کرد ، کارمندان مکلف به اجرای دستور صادره خواهند بودو از این حیث مسئولیت متوجه کارمندان نخواهد بودو پاسخگوئی با مقام دستور دهنده می باشد..

لازم به ذکر است که سرپیچی ازاجرای دستورهای مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری،طبق بند13 ماده8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، تخلف محسوب می گردد.

467 - چنانچه تخلف کارمندی جنبه جزائی نیز داشته باشد تکلیف چیست؟

ج)براساس ماده 19 قاونون ، هرگاه تخلف کارمند ،عنوان یکی از جرائم مندرج در قوانین جزائی را یز داشته باشد ، هیات رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف ، رسیدگی و رای قانونی صادر نمایدو مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال نماید.هرگونه تصمیم مراجع قضائی مانع از اجرای مجازاتهای اداری نخواهد بود.چنانچه تصمیم مرجع قضائی مبنی بر برائت باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده 24 این قانون اقدام نماید.

468 - آیا مجازاتهای اخطار و توبیخ نیاز به حکم اجرائی دارند؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 50994/1604- 25/3/82 دبیر هیات عالی نظارت، مجازاتهای اخطار و توبیخ ، نیاز به صدور حکم کارگزینی ندارند و صرفا" با ابلاغ رای ، اجرا شده تلقی می گردد.

469- در صورت خودداری از تخلیه خانه سازمانی توسط کارمند ، تکلیف چیست؟

ج) رای 195 -20/6/79 هیات عمومی دیوان عدالت اداری : به موجب ماده 3 قانون نحوه استفاده از خانه های سازمانی مصوب 1346  وماده 12 آئین نامه مربوط ، شرایط استفاده از خانه های سازمانی مصوب 19/10/73 هیات وزیران (( ضمانت اجرای عدم تخلیه خانه سازمانی  ، ضبط حقوق م مزایای کارمند به نفع سازمان مربوطه بوده و علاوه برآن سازمان متبوع مکلف است به استنادماده 15 آئین نامه مرقوم ، نسبت به تخلیه خانه از طریق مراجع قضائی اقدام نماید.))...

 

470- آیا اعمال خلاف شئون شغلی فقط منحصر به محیط کار می باشد؟

موضوع مطلب :